El crédito horario sindical es una de las garantías que otorga el Estatuto de los Trabajadores a los representantes sindicales y sindicales de los trabajadores para que puedan desempeñar sus funciones de representación y defensa de los intereses de estos trabajadores de manera eficaz y ordenada.
Sin embargo, este trabajo, protegido por la Constitución Española como parte del derecho a la libertad sindical, está sujeto a una serie de obligaciones cuyo incumplimiento -por mal uso y/o abuso- podría perjudicar al empresario y su organización.
¿Qué sucede cuando el representante de los trabajadores utiliza las horas retribuidas dedicadas a la representación y defensa sindical para otras actividades ajenas a su finalidad legítima? ¿Qué trámites puede solicitar el empleador al ejercer el crédito de horas sindicales? ¿Es legal utilizar detectives privados para verificar el correcto uso de estas horas? ¿Qué pruebas se pueden presentar en los tribunales en estos casos?
El Análisis de Expertos
Partiendo de esta premisa, Grupo Paradell, consultora especializada en la lucha contra los riesgos digitales y corporativos, ha reunido a varios expertos para analizar el papel del representante sindical, figura clave en las organizaciones, y analizar cómo las empresas pueden utilizar los servicios de detectives privados de los mismos para detectar y combatir los casos de fraude que se hayan llevado a cabo.
El primer experto en intervenir fue Xavier Pera, abogado y asesor del departamento laboral de Garrigues, quien, además de la finalidad del crédito horario sindical mencionado anteriormente, aludió a otros derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en el estatuto de los trabajadores, como el derecho a la libertad de asociación, negociación colectiva y libertad de reunión.
Consultado sobre la posibilidad y factibilidad de acumulación de horas sindicales, el abogado señaló que “el estatuto de los trabajadores prevé que será posible pactar mediante negociación colectiva la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa o del personal”. delegados en uno o varios de sus componentes, sin que pueda en ningún caso sobrepasar el máximo total y seguir siendo la persona con la que se acumulan las horas libres sin perjuicio de su retribución”.
Contratación de Detectives Privados
¿Es posible contratar los servicios de detectives privados para verificar el correcto uso de las horas sindicales por parte de los representantes de los trabajadores? “La jurisprudencia es restrictiva en el uso de detectives para verificar las horas de crédito. Por lo tanto, la vigilancia y el control por parte de los detectives está permitido, pero solo debe usarse cuando haya razones o evidencia consistente de mal uso de las horas de crédito”, dijo un experto al respecto.
En ese sentido, el experto también advirtió sobre la necesidad de definir cuándo existe un control legítimo sobre el uso de las horas crédito por parte del empleador y cuándo ese control implica una injerencia en la actividad representativa y sindical. Es necesario, por tanto, determinar cuándo el control del uso de las horas crédito puede suponer la injerencia mencionada y fijar límites a este control, ya que no es posible el control del representante de los trabajadores”.
